Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Cách sắp xếp nghỉ liền 4 ngày

Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Cách sắp xếp nghỉ liền 4 ngày

Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương trong dịp lễ này. Tuy nhiên, nếu biết cách sắp xếp ngày nghỉ phép, nhiều người hoàn toàn có thể kéo dài kỳ nghỉ lên 4 ngày liên tục.

Tết Dương lịch 2026 rơi vào ngày nào?

Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ Năm, ngày 1/1/2026. Theo luật, đây là ngày nghỉ lễ chính thức, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước.

Với lịch này, người lao động nếu chỉ nghỉ theo quy định sẽ có 1 ngày nghỉ duy nhất. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều người có thể chủ động xin nghỉ phép để kéo dài thời gian nghỉ ngơi.

Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ Năm (1/1/2026) là ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép để kéo dài kỳ nghỉ.

>>> Xem thêm: Gợi ý điểm xem pháo hoa đêm giao thừa Dương lịch 2026 tại TP.HCM

Cách nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch

Đối với cán bộ, công chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật:

• Nghỉ lễ Tết Dương lịch: Thứ Năm (1/1/2026)

• Xin nghỉ phép năm: Thứ Sáu (2/1/2026)

• Nghỉ cuối tuần: Thứ Bảy (3/1) và Chủ nhật (4/1)

Như vậy, chỉ cần sử dụng 1 ngày nghỉ phép, người lao động có thể nghỉ liền 4 ngày, vẫn hưởng nguyên lương cho ngày lễ và ngày phép theo quy định.

Với những doanh nghiệp có lịch làm việc nửa ngày hoặc cả ngày thứ Bảy, người lao động cần xin nghỉ phép thêm thứ Sáu và thứ Bảy để có thể nghỉ trọn vẹn 4 ngày liên tiếp.

Với Tết Dương lịch 2026, người lao động nghỉ thứ Bảy – Chủ nhật chỉ cần xin 1 ngày phép để có kỳ nghỉ liền 4 ngày, trong khi một số doanh nghiệp có thể cần xin thêm phép tùy lịch làm việc.

>>> Xem thêm: 8 ngày tốt nhập trạch tháng 1/2026 chuẩn phong thủy nhất

Nghỉ lễ, nghỉ phép đều được hưởng nguyên lương

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ, người lao động nghỉ vào các ngày lễ, Tết hoặc nghỉ phép năm đều được hưởng nguyên lương. Do đó, việc sử dụng ngày phép để nối dài kỳ nghỉ lễ là hoàn toàn hợp pháp và được khuyến khích nhằm giúp người lao động tái tạo sức lao động, cân bằng cuộc sống cá nhân.

Thực tế, nhiều người chọn tận dụng quỹ ngày phép vào các dịp lễ để có thêm thời gian về quê, thăm gia đình hoặc nghỉ ngơi sau một năm làm việc căng thẳng.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ lễ và nghỉ phép năm đều hưởng nguyên lương, nên việc dùng ngày phép để kéo dài kỳ nghỉ là hoàn toàn hợp pháp.

Câu chuyện thực tế: Chủ động nghỉ phép để về quê dài ngày

Chia sẻ về kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch 2026, chị Nguyễn Thùy Vân (quê Thanh Hóa, hiện làm việc tại Hà Nội) cho biết chị dự định về quê thăm gia đình trong dịp này.

Do lịch nghỉ lễ chỉ có 1 ngày, chị Vân đã xin nghỉ phép thêm ngày thứ Sáu sau Tết Dương lịch. Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, gia đình chị có tổng cộng 4 ngày ở quê để đón năm mới cùng người thân.

Theo chị Vân, trong năm vừa qua chị sử dụng rất ít ngày nghỉ phép nên vẫn còn dư khá nhiều. Việc dành ngày phép cho những dịp đặc biệt giúp gia đình có thêm thời gian bên nhau, nhất là khi chưa vướng lịch học của con cái nên việc sắp xếp càng thuận lợi hơn.

Nhiều người xin nghỉ phép thêm sau Tết Dương lịch 2026 để có 4 ngày liền về quê thăm gia đình và tận dụng quỹ phép còn dư.

Làm việc dịp Tết Dương lịch: Người lao động được trả lương như thế nào?

Ngoài quy định về thời gian nghỉ lễ, Bộ luật Lao động 2019 còn quy định rõ về tiền lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết.

Theo đó, nếu người lao động tự nguyện làm việc trong ngày nghỉ lễ, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với mức lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ (nếu có).

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch có thể nhận mức thu nhập cao hơn đáng kể so với ngày thường.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương ít nhất 300% chưa kể lương ngày lễ, giúp thu nhập cao hơn ngày thường.

>>> Xem thêm: Tử vi 12 con giáp năm 2026: Ai thăng tiến, ai cần cẩn trọng?

Xử phạt nếu vi phạm quy định về nghỉ lễ, nghỉ phép

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động nếu không đảm bảo quyền nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử phạt hành chính.

• Phạt từ 2–5 triệu đồng nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hoặc không thực hiện đúng thủ tục thông báo khi tổ chức làm thêm giờ vượt khung cho phép.

• Phạt từ 10–20 triệu đồng đối với cá nhân có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết.

• Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi, tương ứng 20–40 triệu đồng.

Tuy nhiên, pháp luật vẫn cho phép doanh nghiệp tổ chức làm việc trong ngày lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động, với điều kiện phải đảm bảo đầy đủ chế độ tiền lương và quyền lợi theo quy định.

>>> Xem thêm: Năm 2026 là năm con gì? Mệnh gì? Hợp màu nào, tuổi nào và gợi ý chọn nội thất hợp phong thủy

Tết Dương lịch 2026 tuy chỉ có 1 ngày nghỉ lễ chính thức, nhưng với cách sắp xếp linh hoạt và chủ động sử dụng ngày nghỉ phép, người lao động hoàn toàn có thể tận dụng để nghỉ liền 4 ngày hưởng nguyên lương. Việc nắm rõ quy định về ngày nghỉ, tiền lương và quyền lợi khi làm việc trong dịp lễ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn giúp doanh nghiệp tổ chức lao động phù hợp, minh bạch và đúng pháp luật. Đây cũng là dịp để mỗi người cân bằng lại nhịp sống, dành thời gian cho gia đình và khởi đầu năm mới một cách nhẹ nhõm hơn.

Xem thêm các bài viết khác tại chuyên mục Đời sống của Happynest nhé!

Nguồn: Lao động

*Để lại thông tin trong box dưới đây, Happynest sẽ giúp bạn kết nối đơn vị thiết kế - thi công phù hợp và nhanh chóng nhất.