6 lượt xemPhỏng vấn xin việc là bước quan trọng quyết định bạn có thể chinh phục nhà tuyển dụng hay không. Tuy nhiên, không ít ứng viên dù có năng lực nhưng vẫn trượt phỏng vấn vì những lý do tưởng chừng nhỏ nhặt nhưng lại rất quan trọng. Vậy đó là gì? Xem ngay bài viết này nhé!
1. Nói về công ty cũ một cách tiêu cực
Một trong những lý do trượt phỏng vấn mà nhiều ứng viên không để ý chính là nói tiêu cực về công ty cũ. Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi như "Tại sao bạn nghỉ việc?" hay "Bạn không hài lòng điều gì ở công ty trước?", đây không chỉ là cơ hội để bạn chia sẻ mà còn là cách họ đánh giá thái độ và tư duy của bạn.
Nếu bạn phàn nàn quá nhiều về sếp cũ, đồng nghiệp hoặc môi trường làm việc trước đây, điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thiếu khả năng thích nghi, xử lý mâu thuẫn kém hoặc thậm chí là người hay đổ lỗi.
Dù trải nghiệm trước đây có ra sao, mỗi công ty đều mang đến cho bạn bài học quý giá, giúp bạn trưởng thành hơn trong công việc. Nếu bạn thể hiện sự bất mãn quá mức, bạn có thể vô tình làm mất điểm trước nhà tuyển dụng và tạo ấn tượng không tốt.
Vậy nên, thay vì tập trung vào những điểm tiêu cực, hãy hướng câu trả lời theo cách tích cực hơn. Bạn có thể nhấn mạnh về sự phát triển bản thân và lý do vì sao môi trường mới phù hợp hơn với định hướng nghề nghiệp của mình.
Ví dụ:
“Công ty trước đây là nơi giúp mình học hỏi và tích lũy nhiều kinh nghiệm quý báu. Tuy nhiên, mình nhận thấy môi trường làm việc tại đây có những cơ hội giúp mình phát huy tốt hơn những kỹ năng sẵn có. Vì vậy, mình tin rằng đây là nơi phù hợp để mình đóng góp và phát triển sự nghiệp lâu dài.”
Cách trả lời này vừa thể hiện sự chuyên nghiệp, vừa giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng, tránh mắc phải sai lầm đáng tiếc trong buổi phỏng vấn.
Nói về công ty cũ một cách tiêu cực
2. Trả lời “Tôi không biết”
Khi tham gia phỏng vấn, chắc hẳn sẽ có những câu hỏi khiến mình cảm thấy bối rối hoặc chưa có ngay câu trả lời. Tuy nhiên, một trong những lý do trượt phỏng vấn phổ biến chính là phản ứng vội vàng bằng câu “Tôi không biết”. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng mình thiếu tư duy giải quyết vấn đề hoặc không có sự kiên nhẫn để tìm hiểu.
Thay vì trả lời trực tiếp như vậy, mình có thể xử lý tình huống khéo léo hơn bằng cách nói:
“Đây là một câu hỏi thú vị. Mình cần một chút thời gian để suy nghĩ trước khi đưa ra câu trả lời.”
Cách này giúp mình thể hiện sự chuyên nghiệp, khả năng tư duy và tinh thần chủ động, thay vì ngay lập tức thừa nhận rằng mình không có câu trả lời.
Trả lời “Tôi không biết”
3. Từ chối trả lời câu hỏi
Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên mà còn giúp họ hiểu rõ hơn về mình. Nếu gặp một câu hỏi nhạy cảm và ngay lập tức đáp: “Tôi xin phép không trả lời vấn đề này”, mình có thể vô tình tạo ra cảm giác không đáng tin cậy hoặc thiếu thiện chí với công việc. Đây cũng là một trong những lý do khiến nhiều ứng viên bị loại ngay từ vòng đầu.
Thay vì từ chối thẳng thừng, mình có thể khéo léo điều hướng câu trả lời. Chẳng hạn, khi được hỏi về mức lương ở công ty cũ, thay vì né tránh, mình có thể nói:
“Thu nhập trước đây của mình dao động trong khoảng 10 – 15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, với kinh nghiệm hiện tại, mình tin rằng có thể đóng góp nhiều hơn và mong muốn một mức lương phù hợp với giá trị mình mang lại.”
Cách trả lời này không chỉ giúp mình giữ được sự khéo léo mà còn thể hiện được sự tự tin, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mong muốn của mình.
Từ chối trả lời câu hỏi
4. Thảo luận về quyền lợi kém tinh tế
Một trong những lý do trượt phỏng vấn phổ biến chính là cách ứng viên đề cập đến lương thưởng và chế độ đãi ngộ thiếu khéo léo. Dù ai đi làm cũng quan tâm đến thu nhập, nhưng nếu nhắc đến vấn đề này không đúng thời điểm, bạn có thể vô tình tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
Tốt nhất, hãy để cuộc trò chuyện diễn ra một cách tự nhiên. Đầu tiên, bạn và nhà tuyển dụng nên tập trung vào việc tìm hiểu về nhau, làm rõ mong muốn, yêu cầu công việc trước. Nếu công ty chưa đề cập đến mức lương và quyền lợi sau khi buổi phỏng vấn gần kết thúc, bạn hoàn toàn có thể hỏi một cách lịch sự.
Hãy sử dụng cách diễn đạt nhẹ nhàng, thể hiện sự quan tâm nhưng không quá đặt nặng vấn đề tài chính ngay từ đầu. Điều này giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, đồng thời tạo cảm giác thoải mái cho người phỏng vấn khi trả lời những thắc mắc của bạn.
Thảo luận về quyền lợi kém tinh tế
5. Hỏi về thông tin công ty
Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian để nghiên cứu về công ty mà mình ứng tuyển. Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có website, fanpage hoặc thông tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng. Chỉ cần một chút chủ động tìm kiếm, bạn có thể dễ dàng nắm được các thông tin cơ bản như lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty.
Một sai lầm rất nhiều ứng viên mắc phải là đặt những câu hỏi chung chung như: “Công ty hoạt động trong lĩnh vực gì?”, “Mục tiêu phát triển của công ty là gì?” – trong khi tất cả những thông tin này đều có sẵn trên internet.
Điều này khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chưa có sự chuẩn bị tốt, thiếu kỹ năng tìm kiếm thông tin và không thực sự quan tâm đến công ty. Thay vào đó, nếu muốn gây ấn tượng, hãy đặt những câu hỏi sâu hơn như:
- “Tôi có tìm hiểu về dự án X của công ty, anh/chị có thể chia sẻ thêm về định hướng phát triển của dự án này trong thời gian tới không?”
- “Công ty có kế hoạch mở rộng sang thị trường quốc tế trong tương lai không?”
Những câu hỏi mang tính nghiên cứu sẽ giúp bạn thể hiện sự chủ động, tinh thần cầu tiến và quan tâm thực sự đến công ty, thay vì chỉ tham gia phỏng vấn một cách hời hợt.
Nói về sở thích cá nhân qua loa
6. Trả lời sở thích cá nhân một cách qua loa
Khi được hỏi về sở thích, nhiều bạn chỉ trả lời chung chung như: “Mình thích đọc sách, xem phim, chơi thể thao.” Nhưng câu trả lời như vậy lại không giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về bạn. Nếu chỉ nói một cách sơ sài, bạn có thể bị đánh giá là thiếu nhiệt tình hoặc không biết cách thể hiện bản thân.
Thay vào đó, hãy mở rộng câu trả lời bằng cách chia sẻ rõ hơn:
- Bạn thích đọc thể loại sách nào?
- Bộ môn thể thao bạn chơi giỏi là gì?
- Bạn dành thời gian cho sở thích này như thế nào?
Những thông tin này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ hơn về bạn và biết đâu một trong những sở thích của bạn lại liên quan đến công việc hoặc văn hóa công ty. Điều này có thể trở thành điểm cộng giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
Trả lời sở thích cá nhân một cách qua loa
7. “Tôi thích công ty này” và không giải thích gì thêm
Nhiều ứng viên khi được hỏi lý do ứng tuyển chỉ trả lời ngắn gọn: “Mình thích công ty này” mà không bổ sung thêm bất kỳ thông tin nào. Câu trả lời như vậy khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thiếu sự chuẩn bị hoặc chỉ nói cho có.
Thay vì chỉ đưa ra một câu khẳng định đơn giản, hãy giải thích bằng cách nêu ra những điểm nổi bật của công ty khiến bạn thực sự yêu thích, chẳng hạn như:
- Công ty có môi trường làm việc chuyên nghiệp và phù hợp với định hướng của bạn.
- Chính sách đãi ngộ tốt, có cơ hội phát triển lâu dài.
- Văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn, phù hợp với giá trị cá nhân của bạn.
Một câu trả lời cụ thể và có dẫn chứng sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm thực sự đến công ty, từ đó tạo ấn tượng tốt hơn.
“Tôi thích công ty này” và không giải thích gì thêm
8. Tự tin quá mức với câu “Tôi giỏi lĩnh vực này lắm”
Việc thể hiện điểm mạnh cá nhân là điều cần thiết khi phỏng vấn, nhưng nếu bạn phóng đại quá mức, điều đó có thể khiến bạn trở nên thiếu chân thực. Một số ứng viên thường khẳng định: “Mình giỏi lĩnh vực này lắm” nhưng lại không có bất kỳ dẫn chứng nào để chứng minh.
Thay vì chỉ nói về khả năng của mình một cách chung chung, hãy chứng minh bằng các tình huống thực tế:
- Bạn đã từng làm dự án nào liên quan đến lĩnh vực này chưa?
- Bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn như thế nào?
- Thành tích hoặc kết quả cụ thể bạn đạt được là gì?
Khi bạn đưa ra các dẫn chứng rõ ràng, nhà tuyển dụng sẽ có cơ sở đánh giá năng lực của bạn một cách khách quan hơn. Điều này không chỉ giúp bạn tạo dựng sự tin cậy mà còn tránh bị đánh giá là thiếu trung thực.
Tự tin quá mức với câu “Tôi giỏi lĩnh vực này lắm”
9. “Thông tin cá nhân của tôi được đề cập trong CV”
Một số ứng viên khi được yêu cầu giới thiệu bản thân thường đáp lại bằng câu: “Thông tin cá nhân của mình đã có trong CV”. Đây là một lỗi khiến bạn mất điểm ngay lập tức.
Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không chỉ muốn kiểm tra thông tin của bạn mà còn muốn đánh giá cách bạn trình bày và giao tiếp. Đây cũng là cơ hội để bạn làm nổi bật bản thân.
Khi giới thiệu, bạn có thể trình bày:
- Một cách ngắn gọn nhưng đầy đủ về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.
- Nhấn mạnh những điểm mạnh giúp bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển.
- Giữ thái độ tự tin, chuyên nghiệp nhưng không quá dài dòng.
Việc thể hiện bản thân một cách rõ ràng và ấn tượng sẽ giúp bạn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng ngay từ đầu.
“Thông tin cá nhân của tôi được đề cập trong CV”
Tổng hợp
>> Xem thêm: Những kỹ năng giúp mua, bán bất động sản an toàn
*Để lại thông tin trong box dưới đây, Happynest sẽ giúp bạn kết nối đơn vị thiết kế - thi công phù hợp và nhanh chóng nhất.
